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{[ job.pattern_id != 9 ? '项目详情' : '职位详情']}
1:日常人事管理工作单调、繁杂、容易疏漏,报表统计费时费力且无法做到实时准确。
事务性工作比重过大,导致战略性规划、提供决策支持等高级管理工作投入过少。
2:员工无法及时了解与自身相关的人事动态,信息的错误与遗漏无法及时排查。
3:不同组织的管理模式、业务重点、报表要求各不相同。
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