14人投标
收藏
已收藏
¥{[getMoney(38000)]}~{[getMoney(40000)]}
预算
90
天计划工期
收藏
已收藏
¥{[getMoney(38000)]}~{[getMoney(40000)]}
预算
90
天计划工期
{[ job.pattern_id != 9 ? '项目详情' : '职位详情']}
开发工程师
产品经理
前端开发
后端开发
Java
Web 网站
干部考核系统主要包括一下功能模块:
1.指标管理
指标分为“通用指标”和“专用指标”,通用指标是系统内置的指标,各单位可以直接使用,不可修改;专用指标是各单位根据自己单位实际考核评价办法中所涉及的
指标,只是在企事业单位内使用,各单位用户可对专用指标进行新增、修改、删除。
2.模板管理
模板分为“通用模板”和“专用模板”,通用模板是系统内置的模板,各单位可以直接使用,不可修改;专用模板是各单位根据自己单位实际考核评价办法中所涉及的
模板,只是在企事业单位内使用,各单位用户可对专用模板进行新增、修改、删除。
3.考核管理
考核事项以主题和会议的形式进行。
4.统计分析
对员工打分后的成绩或分数进行统计
5.权限控制
省公司岗位人员及分公司的岗位人员对系统有管理权限。对于指标管理和模板管理,省公司管理员只需管理省公司的部分,分公司管理员能看到省公司的指标和
模板,能使用但不能修改。
省公司管理员能创建分公司管理员账号,分公司管理员账号的权限由省公司管理员控制,且对于主题会议里的数据,分公司管理员只能看自己分公司的数据。
公司管理员能查看所有的数据。
{[modal.content]}